关于28岁网友应聘喜茶失败并被告知“超年龄了”的情况，我们可以从多个角度进行分析和讨论。

首先，从一般的人力资源管理角度来看，年龄通常不是决定一个人是否适合某个职位的唯一或决定性因素。企业招聘时更关注的是应聘者的专业技能、工作经验、个人素质以及是否与企业文化相匹配等。因此，如果仅仅因为年龄而拒绝一个应聘者，可能并不符合公平、公正和合理的招聘原则。

然而，在某些特定行业或职位中，年龄可能会成为一个考虑因素。例如，一些新兴行业或初创企业可能更倾向于招聘年轻、有活力、能够快速适应变化的员工。但这并不意味着年龄稍大的应聘者就没有机会，而是需要他们在面试中展现出自己的优势，如丰富的经验、稳定的心态、良好的沟通技巧等。

对于这位28岁的网友来说，如果他在应聘喜茶时确实因为年龄问题而遭到拒绝，那么他可以尝试从以下几个方面进行反思和调整：

1. 了解行业趋势：了解喜茶所在行业的招聘趋势和偏好，看看是否有其他类似职位或企业更看重他的经验和能力。

2. 提升自我：不断学习和提升自己的专业技能和综合素质，使自己更具竞争力。

3. 调整心态：保持积极乐观的心态，不要因为一次失败就否定自己。每个人的职业发展道路都是不同的，找到适合自己的方向并坚持下去才是最重要的。

4. 多渠道求职：不要局限于某一家企业或职位，可以通过多种渠道寻找适合自己的工作机会。

最后，需要强调的是，年龄并不是衡量一个人价值的唯一标准。无论年龄大小，只要拥有积极向上的心态和不断进取的精神，就一定能够在职场中找到属于自己的位置。